+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Онлайнинспекция рф хотыт уволить по соглашению сторон

Онлайнинспекция рф хотыт уволить по соглашению сторон

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: что делать, если вас хотят незаконно уволить

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии для работающих предпенсионеров

До конца апреля из-за пандемии коронавируса в России объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы за счет работодателя. Большинство регионов страны ввели рекомендательный или обязательный режимы самоизоляции. Что происходит с работниками? Во многих сферах начались сокращения, кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск, но предупреждают, что выхода на работу после может и не быть.

На момент увольнения я только устроился: написал заявление, принес все документы и получил устное согласие от генерального директора. Оставалось донести трудовую книжку со старой работы, после этого мы должны были подписать договор, но работать я уже начал.

Меня взяли в отдел разработки, где создаются проекты на будущее, то есть те, которые начнут зарабатывать не скоро. На следующей неделе я занес трудовую, но девушки из отдела кадров сказали, что директор из-за пандемии боится куда-либо выходить и попросили зайти завтра. Так повторялось несколько дней, пока меня не вызвали самого. Я рассчитывал подписать договор, но услышал, что работы нет. Девушка, объяснила, что учредитель решил урезать бюджет и оставлять только жизненно-важные объекты — то, что уже находится на серийном производстве.

В итоге из четырех огромных цехов уволили кучу людей. Мой отдел полностью сократили, включая руководителя и еще трех высококлассных инженеров. Мне выплатили зарплату за отработанный срок, так закончилось мое трудоустройство. Мне 23 года, я программист, пишу на Python уже три года, два из них работал в продуктовой компании и почти год — в последней. Это сервисная компания, которая, грубо говоря, продает людей на проекты в другие компании.

В основном, она работает с американским ретейлом, но бывают проекты и в техногигантах, типа Apple или Google. Недавно мне пришло приглашение на встречу с эйчаром. В теме письма стояла фраза Future plans, и можно было догадаться, о чем будет разговор. Мне, как и всем, предложили три варианта. Второй — уйти сейчас с компенсацией оформляют как по соглашению сторон , то есть выплачивают остаток за месяц плюс полная зарплата без налогов и бенефиты. Третий — уйти на несколько месяцев в неоплачиваемый отпуск и ждать, что будет.

Почти все, с кем говорили, выбрали второй вариант. В петербургском офисе сейчас останется человек сто, а может и меньше. Я отработал обычным продавцом где-то полтора года. Если есть дни оплачиваемого, то надо было взять их, если нет — за свой счет.

У меня был оплачиваемый. В день, когда президент объявил о выходных до 30 апреля, мне позвонил начальник и попросил прийти, чтобы поговорить с директором магазина. На встрече были все продавцы, кроме экспертов. Своей очереди я дожидался часа два, директор долго с каждым беседовал.

Когда я зашел, то сразу сказал, что все понимаю и хотел бы взять отпуск за свой счет. Он посмотрел в какие-то свои бумаги и сказал, что мне желательно уволиться. Я, конечно, написал по собственному желанию, так как выбора особо не было. Директор, надо отметить, сам очень расстроился, потому что у нас с ним были хорошие отношения.

Когда началась вся история с увольнениями, в телеграмме создали чат, в котором были контакты менеджеров сети по округам. Ощущение будто меня обманули, но пока что я нормально стою на ногах. Но если карантин продлится до сентября, то будет плохо и нужна будет помощь. Что происходит с работодателями?

Поскольку нерабочие дни до 30 апреля оплачиваются за счет работодателя, компании, чей доход значительно сократился или вовсе исчез, столкнулись со сложной экономической ситуацией. Сейчас наш штат состоит из восьми сотрудников. Кастинги и заказы отменились, крупные мероприятия в фэшн-сфере не состоялись. Мы потеряли много денег. Сейчас запрещены даже маленькие локальные съемки, и наша деятельность полностью ограничена.

Мы третий месяц не зарабатываем деньги, пришлось принимать определенные меры. У меня был разговор о кредитном лимите с сотрудниками агентства — это поможет сохранить больше денег в компании. Я попросила команду удержать из своих зарплат столько, сколько они могут — когда все вернется на круги своя, я отдам им долг. Ребята откликнулись , и это очень важно — чувствовать, что мы вместе. О сокращениях и увольнениях я не хочу думать, потому что команда агентства — самое ценное, что у меня есть.

Положение ресторанной отрасли в Петербурге сейчас критическое. Ресторан — это не страховая компания или банк, которые собирают большую подушку ликвидности. Как правило, даже если ресторатору удается накопить деньги, он тратит их вместе с привлеченными инвестициями на создание следующего заведения.

И даже если представить, что среднестатистический ресторан был готов к кризису, фонд оплаты труда сожрет эту финансовую подушку за две недели. Максимум — месяц при сокращении зарплаты и персонала.

Прибавьте к этому то, что многие арендодатели не идут на снижение или отсрочку платежей. Доставка рентабельна только среди больших компаний, которые специализируются на ней пару лет. Сейчас людям не по карману заказывать каждый день. Кроме того, средний чек за доставку выходит меньше, чем в ресторане, поэтому такие заказы компенсируют зарплаты команды только частично. Сейчас доставка — это все равно что прикладывать подорожник при переломе ноги! Чтобы не допустить закрытия бизнеса, мы оптимизировали расходы, договорились об отсрочках, пообещали сотрудникам гарантированной доход на определенный период.

У многих съемное или ипотечное жилье, потребкредиты, дети. Весь персонал — это единая команда и по сути большая семья, которую надо поддерживать. На их зарплату, а также аренду офисов, которую частные бизнес-центры отказываются снижать, нужен миллион долларов в месяц. При полном отсутствии выручки, я обязан выплатить эти деньги и никого не уволить.

В банках, которые должны выдавать беспроцентные кредиты на зарплаты, нет отточенного механизма, как это делать. Плюс, чтобы претендовать на кредит, компания должна обслуживаться в этом банке. И не забывайте, что введен мораторий на банкротства! Разве не для подобных форс-мажоров нужны резервные фонды, в которые предприниматели платили налоги долгие годы?

Для книжной отрасли нынешний кризис — колоссальный удар, причем для крупных игроков тоже. Да, паники у нас нет, но есть шок. При этом есть и повод для надежды: издатели продолжают готовить книги, типографии их печатают, новые книги будут. Книжный рынок сейчас почти полностью переместился в онлайн.

Многие издательства работают по домам, магазины закрыты. Некоторые стараются осуществлять доставку. Несколько месяцев продержимся. Никого не сокращаем и не увольняем. Кто-то распустил персонал в отпуск за свой счет, как поступил, например, я. Сотрудники отнеслись с пониманием , но что дальше? Когда откроются рестораны, всем будут нужны деньги — какие-то оборотные средства для закупок, для первичных оплат.

Это раз. Плюс все объявленные отсрочки платежей — это же отсрочки. Их отложили, но не списали. А значит — нужно платить: отсрочка до июня, значит в июне нужно будет платить. А из чего? Разве эти три месяца все работали и зарабатывали? Платить не из чего и банкротиться нельзя.

Что делать? Что законно и как быть работникам и работодателям? Тем не менее они дали подробные советы, как правомерно действовать и работникам, и работодателям. Хотя у последних не так много законных вариантов для маневра. При этом мы все же находимся в едином правовом поле и в обстоятельствах, которые очевидно внесли свои коррективы в текущий ход жизни. Именно поэтому соблюдение правовых норм сейчас во многом предотвратит разрешение большого количества спорных ситуаций в судебном порядке в будущем , свободном от пандемии.

Более того, такие дни должны быть оплачены в полном объеме. Оставив критику, которой уже и так слишком много, в сухом остатке мы оказались в ситуации, когда работодатели, которые оформляют трудовые отношения со своими работниками должным образом, обязаны выплачивать заработную плату даже, если работник не работает.

В частности, сокращение размера заработной платы возможно на основании изменения трудового договора, поскольку является его существенным условием. Соответственно, с работником должны заключить дополнительное соглашение. Отправить в неоплачиваемый отпуск без вашего желания работодатель не может , поскольку на то должна быть инициатива работника. А сокращение численности или штата работников организации и вовсе предусматривает уведомительный порядок за два месяца , поэтому поспешные сокращения без следования непростой процедуре, урегулированной трудовым законодательством, невозможны.

Таким образом, работник в каком-то смысле более защищен, чем работодатель. Так, по разъяснению Минтруда не могут быть уволены неработающие работники тех организаций, которые не входят в перечень жизненно важных , а вот работодателю в данной ситуации придется искать средства для выплаты заработной платы, поскольку данные расходы являются для организаций приоритетными.

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок. Даниил Лепетков. Иван Ветров.

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь.

Иное нарушение трудовых прав

До конца апреля из-за пандемии коронавируса в России объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы за счет работодателя. Большинство регионов страны ввели рекомендательный или обязательный режимы самоизоляции. Что происходит с работниками? Во многих сферах начались сокращения, кого-то просят уйти в неоплачиваемый отпуск, но предупреждают, что выхода на работу после может и не быть. На момент увольнения я только устроился: написал заявление, принес все документы и получил устное согласие от генерального директора. Оставалось донести трудовую книжку со старой работы, после этого мы должны были подписать договор, но работать я уже начал. Меня взяли в отдел разработки, где создаются проекты на будущее, то есть те, которые начнут зарабатывать не скоро.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Я декретница. В декретном отпуске мне положено еще находиться до Но работодатель вчера пригласил меня и предложил уволиться так как они фирму хотят оставить нулевой с формулировкой - "по соглашению сторон". Я знаю, что до конца декретного отпуска меня не имеют права уволить, но я и сама собиралась увольняться через два месяца в декабре Имеют ли они право уволить или вынудить меня уволиться сейчас? Какие подводные камни для работника скрываются под формулировкой "по соглашению сторон"? Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию, а также принуждать Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
Центр социально-трудовых прав ЦСТП и Правовой департамент Конфедерации труда России КТР публикуют новую подборку наиболее актуальных и распространенных вопросов граждан и ответов на них по фактам нарушений трудовых прав и с разъяснениями особенностей трудового законодательства в условиях пандемии коронавируса. Вопрос: Мою родственницу принуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Собрали советы юристов, как правильно поступать, если работодатель некорректно ведёт себя при увольнении сотрудника. Есть один общий совет для всех случаев нарушений при увольнении. Можно в произвольной форме составить заявление о нарушении и направить его в нужное вам отделение ГИТ Почтой России. На приёме. К сожалению, пока очный приём приостановлен до улучшения эпидемиологической ситуации. Но в обычное время ГИТ ведёт приём граждан по расписанию, которое есть на сайте инспекции нужного вам региона. На приёме можно подать письменное обращение или устно рассказать инспектору о ситуации, связанной с нарушением ваших трудовых прав. Вот какие нарушения может допускать работодатель при увольнении и как их решать. В противном случае он грозит уволить "по статье". Многие работники, чтобы не портить себе трудовую книжку, соглашаются.

Все об увольнении

А количество безработных в стране рискует вырасти с 2,5 млн до 8 млн человек. Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. И ситуация с распространением нового коронавируса никак список этих причин не поменяла.

Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок.

.

Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт roomchik.ru, на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. предложить сторонам спора заключить мировое соглашение.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. freerdiabui

    Продаю велосипед Comanche ! Отличное состояние, лучше чем вел. Украина .

  2. febdeotide

    Принес миллион Коломойскому номер 777 и последний отчитался в налоговую об этом так как должен объяснить откуда взялся миллион.

  3. remychalo

    Да хули толку от всех этих советов и адвокатов-процент оправдательных приговоров в РФ-менее !%.Захотят посадить-посадят!

  4. Артемий

    ОЛХ стал в последнее время притоном аферистов, они его прям боготворят. Я продаю там разные услители звука, собираю сам, и в один момент меня без суда и следствия перевели в бизнес и сказали или уходи или покупай размещения типа часто размещаю обьявления, то есть я 8 лет на площадке и тут приехали уходи! хотя такие как я как раз и раскрутили Сландо, т.к. направляли людей на этот сайт. Даже знакомые б.у. продавали и тоже сказали что вы типа бизнес если часто размещаетесь за б.у. товары свои. Другим как я так же прислали. В итоге многие ушли, т.к. дорого размещать, а будет продан товар или нет это уже проблемы продавца. Многие ушли, а кидалы как покупали новые симки, так и покупают и кидают людей. Так вот постоянных порубили и их стало в разы меньше, а на этом фоне кидал стало в разы больше. ОЛХ скатился в край, продаж стало мало, а цены на услуги для Украины большие! ЛОХ, а не ОЛХ уже название ходит.

© 2018-2022 roomchik.ru