+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ликвидация предприятия с приемом на другую работу

Ликвидация предприятия с приемом на другую работу

Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства п. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, так как она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчеты с работниками при ликвидации или реорганизации предприятий

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера. Но… Все течет, все меняется. Этот всем известный афоризм как никогда актуален в году — времени начала кризиса, катализатором которого стала пандемия COVID Ведь во время кризиса чаще, чем обычно, закрываются предприятия, которые не смогли выжить в новых условиях или перестроиться под новые реалии.

К этому сегодня нужно быть готовым. Как правильно произвести расчеты с работниками, когда предприятие, на котором они трудились, ликвидируется или реорганизуется, вы узнаете из этой статьи. В случае прекращения предприятия в результате ликвидации т. При этом для целей расчета с тем или иным работником важно, как именно он попрощается с предприятием см. Предприятие должно выплатить уволенному работнику все причитающиеся ему суммы, в частности ч.

Еще одна выплата касается работников, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы или являются участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и отнесены к 1—3-й категориям. При увольнении таких работников по п. Предприятие рассчитывает, начисляет и выплачивает помощь чернобыльцам за счет собственных средств. И только потом понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты по месту регистрации граждан. Механизм возмещения прописан в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Причитающиеся работнику выплаты проводятся в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если в этот день работник не работал, то деньги следует выплатить на следующий день после предъявления им требования о полном расчете.

По общему правилу при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления из зарплаты за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года ч. Но такое отчисление не производится, если работник увольняется с работы в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности при ликвидации предприятия п.

Расчет выходного пособия при увольнении имеет свои особенности. Остановимся на них подробнее. Согласно ст. Правда, в письме от Для этого нужно рассчитать среднемесячную зарплату работника за два последних месяца работы абзац третий п.

Для работника, который проработал меньше двух месяцев, средняя зарплата определяется за отработанное им время. Порядок расчета среднемесячной зарплаты установлен п.

В расчете среднемесячной зарплаты участвуют только выплаты, непосредственно связанные с работой абзац первый п. Обратите внимание! Все выплаты учитывают в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм налогов или других отчислений. В расчет среднемесячной зарплаты не берут абзац семнадцатый п.

Работник был уволен 7 августа года в связи с ликвидацией предприятия на основании п. В расчетном периоде июнь — июль года он отработал:. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя выходные — суббота и воскресенье , в июне и июле — 43 р. Следовательно, работнику при увольнении нужно начислить выходное пособие в размере 6 грн. Эту сумму нужно указать в приказе об увольнении работника. Предприятие может прекратить свое существование и в случае реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования.

Однако при реорганизации у такого предприятия есть правопреемник один или несколько. Именно к правопреемнику правопреемникам переходит все имущество, права и обязанности реорганизуемого предприятия. Тогда и возникает вопрос: что делать с работниками такого предприятия — увольнять и принимать на новое место работы?

А может, как-то иначе нужно с ними поступить? Ответ можно найти в ч. Согласно этой норме в случае реорганизации предприятия действие трудовых договоров с работниками продолжается.

Поэтому увольнять их и принимать на новое место работы не нужно. Прекращение трудового договора с работниками по инициативе работодателя возможно, только если такая реорганизация сопровождается п. То есть в отношении работников возможны следующие варианты какой вариант имеет место, должна сказать запись в трудовой книжке :. В части выплат отпускных на предприятии — правопреемнике реорганизованного старого предприятия при продолжении трудовых отношений действуют такие правила:.

Конечно, дела на новом предприятии могут идти не так хорошо, как хотелось бы. Поэтому в п. Для этого нужно издать соответствующий приказ распоряжение и согласовать его с профсоюзом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. Однако не проводить корректировку вообще предприятие не имеет права см. После присоединения предприятия А к предприятию Б реорганизация состоялась 1 сентября года у бывшего работника предприятия А повысился должностной оклад до 1 сентября года он составлял 10 грн, после этой даты — 12 грн.

Кроме оклада, работнику ничего не выплачивали. При этом работник не был переведен на другую должность, а со старого предприятия не увольнялся. С 12 октября работник ушел в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней далее — к. Как рассчитать ему отпускные? Следует знать! Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если работник работал меньше месяца, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада. В нашем случае расчетным периодом будет октябрь года — сентябрь го как было отмечено выше, в расчетный период входят месяцы работы как до, так и после реорганизации.

При этом в расчетном периоде был повышен должностной оклад. А значит, зарплатные выплаты для определения отпускных нужно откорректировать на коэффициент корректировки. Сделать это нужно в следующем порядке. Определим коэффициент корректировки путем деления оклада, установленного после реорганизации, на оклад, действующий до реорганизации:.

Исчислим среднедневную зарплату с учетом скорректированной зарплаты в расчетном периоде — к. Если работник был уволен со старого предприятия без выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков, а затем принят на новое предприятие см. Поэтому для работника реорганизуемого предприятия выгоднее оформить не просто увольнение, а перевод на новое предприятие по п.

Тогда можно использовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно ч. В таком случае при предоставлении отпуска на новом месте работы:. Это следует из ч. Правда, в случае реорганизации перечислять ничего не нужно, ведь все имущество, права и обязанности автоматически переходят к правопреемнику.

В соответствии с п. Если по последнему основному месту работы застрахованного лица они продолжаются:. Но ведь при реорганизации предприятия таким последним основным местом работы при наступлении страхового случая будет уже новое предприятие.

Однако напомним: согласно ч. Поэтому расчетный период нужно определять в общем порядке — в него войдут 12 к. Этот вывод, в частности, подтвержден Минтруда в письме от Если работник в процессе реорганизации был уволен, а затем принят см. Правда, здесь может возникнуть неясность с суммой компенсации за неиспользованный отпуск со старого предприятия.

Поскольку при реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются допустим, он не был уволен по каким-либо основаниям, см. Что касается работников, уволенных со старого предприятия, а затем принятых на новое, в том числе в связи с переводом см. Для вновь принятых работников расчеты начинали с месяца их трудоустройства. Для работников, переведенных с другого предприятия, сохраняли сумму индексации, заработанную на предыдущем месте работы, если величина прироста зарплаты меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.

Если сумма увеличения зарплаты была больше, чем сумма индексации, такой месяц считался базовым. Ныне действует норма п. То есть переведенных работников приравняли к новым. И новый работник, и переведенный дожидается повышения оклада в статусе работника нового предприятия. Ваше улюблене видання Читайте on-line. Выплаты работникам при ликвидации предприятия В случае прекращения предприятия в результате ликвидации т.

Выходное пособие обязательно выплачивается и в случае, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Дополнительная выплата чернобыльцам Еще одна выплата касается работников, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы или являются участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и отнесены к 1—3-й категориям. Когда нужно произвести расчеты с работником при увольнении?

Каковы особенности расчета в случае, если работник до увольнения уже получил отпускные за неотработанную часть года? Выходное пособие при ликвидации предприятия Расчет выходного пособия при увольнении имеет свои особенности. Как определить размер среднемесячной зарплаты работника для расчета выходного пособия? Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительное время, при расчете выходного пособия включают в зарплату в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Пример 1 Работник был уволен 7 августа года в связи с ликвидацией предприятия на основании п. В расчетном периоде июнь — июль года он отработал: в июне — 20 рабочих дней далее — р.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее. Согласно ст. При этом ликвидация может носить как добровольный характер на основании решения его учредителей участников либо специализированного органа , так и принудительный — по решению суда.

Ликвидация предприятия с приемом на другую работу

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора. Законодательство не дает определения, что является ликвидацией предприятия. Для проведения ликвидационной процедуры орган, принимающий решение о ликвидации, в установленном законом порядке назначает ликвидационную комиссию ликвидатора.

Решаем «трудовые» вопросы

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Изначально необходимо разобраться с тем, что следует понимать под ликвидацией, поскольку неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения работников и, как следствие, необходимость выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, возможно, за моральный ущерб.

В силу различных причин на практике складывается ситуация, когда дальнейшее функционирование предприятия представляется неэффективным и ликвидация предприятия рассматривается как наилучший способ выхода из сложившейся ситуации.

Однако, директора школ тоже трудоустроены в Управление образования РАЙОНА, но с ними процедура увольнения и последующего приема на работу не была проведена. Какую запись в трудовой книжке этих директоров целесообразно и правомерно сделать сейчас? Работники организации при ликвидации должны быть уволены. Так как в соответствии со ст. В соответствии со ст. Перевод работника на работу к другому работодателю как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя означает прекращение трудового договора по прежнему месту работы ст. Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия. Уволить работника в порядке перевода к другому работодателю можно, только если об этом есть его письменная просьба или согласие. Для этого обычно работник пишет заявление, а новый работодатель направляет вам письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода, а вы ему письмо — согласие на такое увольнение отказ от увольнения.

Ответ недели: увольнение сотрудников при ликвидации организации

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера. Но… Все течет, все меняется. Этот всем известный афоризм как никогда актуален в году — времени начала кризиса, катализатором которого стала пандемия COVID

Начнем с того, что сторонами трудового договора являются работник физическое лицо и работодатель юридическое либо физическое лицо. Это следует из положений ст. Иными словами, где бы ни осуществляло свою трудовую функцию наемное лицо, оно считается работником головного предприятия, а не филиала.

.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия с реорганизованного (​старого) предприятия и прием на работу без каких-либо был переведен на другую должность, а со старого предприятия не увольнялся.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: как провести и рассчитать компенсацию

.

Ликвидация предприятия или перевод

.

Права работников при ликвидации организации

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онуфрий

    Пездец депутатам. уже достали

  2. Давыд

    Знаю,что пришел вызов в суд по поводу долга теплосети. Я его не забирала на почте. Какие дальнейшие действия применят ко мне ,к чему готовиться? Долг 10 тысяч.

  3. linkvrijcup

    Дайте, буть-ласка,відповідь на таке питания,якщо авто на Тим.Воз.і немає прострочки.Як її перевести в режим імпорт і чи треба платити штраф 8500 грн.На митниці вимагають 8500 обов'язково, незважаючи що нема прострочки.Як правильно робити.

  4. Нифонт

    Россия суть это Московия и оккупированные им земли, остальная Россия: (Чувашия, Татария, Калмыкия, Якутия . и.т.д. это все оккупированные Москвой земли, и коренные народы доступа к своим недрам не имеют, живут бедно, а пользуется их недрами и жирует только одно государство Москва . В самой росии_Масковии ничего нет, ни нефти, ни газа. Якутия со своими природными богатствами сейчас была бы не беднее Эмиратов, а Украина-жирный кусочек, заполучить никак не получится . поэтому все сказки россиян про русских славян одна суть захватническая идеология . так что ваши лживые фантазии никого не инт р . уют

© 2018-2022 roomchik.ru